Gündem

İŞTEN ÇIKARILAN LOJİSTİK TAŞERONU ÇALIŞANI EYLEM YAPTI

Denizli’de lojistik taşeronu bünyesinde çalışan 30 işçi, 04 koduyla işten çıkarıldı. İşçiler, iş hacmi bakımından Türkiye’de 5. sırada bulunan Denizli dağıtım merkezinde küçülme gerekçesiyle yapılan çıkarmalara tepki gösterdi. Sendika temsilcisi, işten çıkarmaların nedeninin sendikal hakların engellenmesi olduğunu öne sürdü. Firmanın genel müdürü ise işten çıkarmaların nedenini küçülme olarak savundu.

DİSK İletişim-İş Sendikası, Trendyol Lojistik Denizli Dağıtım Merkezi önünde işçilerle birlikte basın açıklaması düzenledi. Açıklamaya DİSK Genel-İş ve DEV Emekli-Sen de katıldı. Sendika adına açıklamayı okuyan Hilmi Mıynat, işverenin hem sendikalaşma hakkına müdahale ettiğini hem de toplu işten çıkarma yaparak İş Kanunu’nu ihlal ettiğini öne sürdü.

SENDİKAL AYRIMCILIK İDDİASI

Hilmi Mıynat, "Denizli’de Trendyol Lojistik taşeronu GHZ bünyesinde çalışan işçiler; düşük ücretlere, adaletsiz prim uygulamalarına, ağır çalışma temposuna, keyfi vardiya düzenine ve güvencesiz çalışma koşullarına karşı insanca çalışma ve insanca yaşam talepleriyle sendikalaşma hakkını kullanarak DİSK İletişim-İş’te örgütlenmiştir. İşverenin buna verdiği yanıt ise işçilerin taleplerini dinlemek değil, sendikaya üye olan işçileri işten çıkarmak olmuştur" dedi.

Mıynat, yaşananları sendikal ayrımcılık ve sendikal hakların engellenmesi girişimi olarak nitelendirdi, "Hiçbir işçi sendikaya üye olduğu için cezalandırılamaz. Hiçbir patron işçilerin anayasal haklarını kullanmasını engelleyemez" dedi.

İşçilerin taleplerini sıralayan Mıynat, “Sendikal nedenle yapılan tüm işten atmalar derhal durdurulmalı, işten çıkarılan tüm işçiler koşulsuz olarak işlerine geri alınmalı, ücret, prim, vardiya ve çalışma koşullarına ilişkin talepler muhatap alınmalı, DİSK İletişim-İş meşru temsilci olarak tanınmalı ve toplu görüşme süreci başlatılmalı, işyerinde sendikal baskı, mobbing ve ayrımcılık uygulamalarına son verilmeli” dedi. HAKAN BOZKURT