HAK-İŞ Denizli İl Başkanı ve Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası (HİZMET-İŞ) Denizli Şube Başkanı Muhammet Ali Oğuz, 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü nedeniyle açıklama yaptı.
Konfederasyon olarak kadın ve çocukların maruz kaldığı zulme, işgale, ayrımcılığa ve her türden şiddete karşı meydanlarda olduklarını belirten Oğuz, “Kadın-erkek hep birlikte, nereden ve kimden gelirse gelsin şiddetin tüm biçimlerine karşı olduğumuzu yüksek bir sesle ilan ediyoruz” dedi.
Günümüzde şiddetin fiziksel, cinsel, psikolojik, dijital, ekonomik ve ısrarlı takip gibi farklı boyutlarıyla hayatın her alanında görüldüğünü vurgulayan Oğuz, araştırmaların şiddetin en fazla kadınları hedef aldığını gösterdiğini kaydetti. Kadın cinayetleri, istismar, eşitsizlik, ayrımcılık, yoksulluk ve güvencesizliğe karşı seslerini yükselttiklerini dile getiren Oğuz, HAK-İŞ’in 50 yıllık tecrübesiyle kadına yönelik şiddetin karşısında dimdik durduğunu ve sözlerini daha güçlü, duruşlarını daha kararlı kıldığını belirtti.
Kadına yönelik şiddetin en acımasız boyutunun savaş ve çatışma ortamlarında görüldüğüne dikkat çeken Oğuz, özellikle Filistin/Gazze, Doğu Türkistan, Sudan, Yemen, Lübnan ve Myanmar gibi bölgelerde kadınlar ve çocukların ağır bedeller ödediğini hatırlattı.
Oğuz, “TÜİK Kadına Yönelik Şiddet Araştırması’na göre, Türkiye’de kadınların yaşamlarının herhangi bir döneminde %28,2’si psikolojik, %18,3’ü ekonomik, %12,8’i fiziksel şiddete maruz kaldı. Boşanan kadınlarda bu oranlar daha yüksek. Son 12 ayda kadınların %11,6’sı psikolojik, %3,7’si dijital, %3,1’i ısrarlı takibe ve %2,6’sı fiziksel şiddete uğruyor” dedi.
HAK-İŞ’in kadına yönelik şiddet ve tacizi önlemeye yönelik önerilerini paylaşan Oğuz, “Sendikal örgütlenme özgürlüğünü sınırlayan tüm engellerin kaldırılması, ILO C190 onaylanmalı ve toplu iş sözleşmelerine uyarlanması, işyerlerinde ‘Şiddete Sıfır Tolerans Politikası’ uygulanması, kadın ve aile dostu işyerlerinin teşvik edilmesi, eşit değerde işe eşit ücret için etkin denetim yapılması, kayıt dışılık ve cinsiyete dayalı ücret farkı giderilmesi; sendikal örgütlenmenin güçlendirilmesi, bakım yükünün toplumsal bir mesele olarak ele alınması, şiddet tehdidi altındaki çalışanlara işyerinde öncelik hakkı tanınması, dijital platformlarda kadına yönelik şiddeti özendiren içerikler denetlenmesi, kadına yönelik şiddet suçlarında cezaların caydırıcı olması, şiddete maruz kalan çalışanların hukuki, psikolojik ve sosyal destek mekanizmalarına hızlı erişimi sağlanmasını istiyoruz” dedi. HABER MERKEZİ
